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Articles publiés

[1] Variable Intervals Model, Mathematical Social Sciences, 38, 1999, p.21-33. 

[2] Sur la définition du choix rationnel dans le cas de préférence dépendant du contexte, Revue Economique 52, 2001, p. 17-33. 

[3] Pourquoi les entreprises évaluent-elles individuellement leurs employés?, Economie et Prévision, n° 164-165, 3-4, (2004) p. 27-55 (avec Patricia CRIFO, Nathalie GREENAN).

[4] A Humean Theory of Choice of Which Rationality may be one Consequence, The European Journal of Economic Thought, 12(1), 2005, p. 89-111 (avec André LAPIDUS). 

[5] Why rationality may be a consequence of Hume’s Theory of Choice, The European Journal of Economic Thought, vol. 12:1 (2005), p. 119-126 (avec André LAPIDUS). 

[6] Renouvellement des générations, Précarité dans l’emploi des Jeunes et Dynamique technologique des entreprises. Revue Economique, 57 (2006), p. 1295-1328 (avec Nathalie GREENAN, Claude MINNI, Sonia ROSA-MARQUES).

[7] Innovations organisationnelles, Entrée dans l’emploi et Carrières salariales: Reflets et Perspectives de le Vie Economique, Tome XLVI-2007, 2-3, p. 89-101 (avec Nathalie GREENAN, Stéphane ROBIN). 

[8] Garp violation, Economic Environment Distortions and Shadow Prices: Evidence from Household Expenditure Panel Data, Annales d’Economie et de Statistique, 90, avril-mai 2008, p.3-33 (avec François GARDES, Christophe STARZEC).

[9] Subjective evaluation of performance through individual evaluation interview: Empirical evidence from France, National Bureau Of Economic Research (NBER, WP12979) (avec Nathalie GREENAN, Michal URDANIVIA).

[10] Preferences as Desire Fulfilment, Journal of Mathematical Psychology, 2009, 53, p. 76-85 (avec Daniel SCHOCH).

[11] Violation of transitivity axiom may explain why in empirical studies, a significant number of subjects violates GARP, Journal of Mathematical Psychology, 2009, 53, p. 586-592 (avec Michal URDANIVIA). 

[12] The Composition of Compensation Policy: From Cash to Fringe Benefits Annales d’Economie et de Statistique, 2011, vol. 101-102, p. 307-326, (avec Patricia CRIFO).

[13] Pleasure and belief in Hume’s decision process , The European Journal of the History of Economic Thought , 2012, vol. 19, p. 355-384 (avec André LAPIDUS).

[14] Financial participation: Does the risk transfer story hold in France?, Octobre 2013, British Journal of Industrial Relations, DOI: 10.1111/bjir.12044 (avec Leila BAGHDADI, Rihab BELLAKHAL).

[15] Random sets lotteries and decision theory, Journal of Mathematical Psychology, 2014, 61, p. 14-18  (avec Gleb KOSHEVOY).

[16] Sharing the "fame" of ISO standard adoption: quality supply chain effects evidence, Avril 2014, International Journal of Production Research, 52(18), 2014, p.5396-5414 (avec Nathalie GREENAN, Sanja PEKOVIC).

[17] A Test of Garicano's Knowledge Model, Economics Bulletin, 2014, 34(3), p. 1448-1455 (avec Amira BOUZIRI).

[18] Corporate Social Responsibility and Firm Performance: An Empirical Analysis of the Quantity-Quality Trade-off on French Data, 2014, International Journal of Production Economics, doi:10.1016/j.ijpe.2014.12.019 (avec Patricia CRIFO, Sanja PEKOVIC).

[19] Les changements organisationnels augmentent-ils les risques psychosociaux des salariés ? : Une analyse sur données couplées, 2015, forthcoming in Economie et Prévision (avec Eric DELATTRE, Azza AZIZA).

 

 

Contributions dans ouvrage collectif

[1] Test du modèle des intervalles variables sur données individuelles française de consommation, (avec F. GARDES), in Les Décisions Sous Contraintes, Caen, PUC, 2003, p. 77-98.

[2] Subjective evaluation of performance and evaluation interview: Empirical evidence from France, in “The Analysis of Firms and Employees: Quantitative and Qualitative Approaches” (S. Bender, J. Lane, K. Shaw, F. Andersson, T. von Wachter editors), The National Bureau of Economic Research, The University of Chicago Press (with Nathalie GREENAN, Michal URDANIVIA), 2008, Chapitre 3.

[3] What drives firms’ Corporate Social Responsibility? The role of ownership concentration, 2015, in "Global Perspectives of Corporate Social Action and Social and Financial Performance", Palgrave-MacMillan (Ronny Manos, Israel Drori, eds.), (avec Patricia CRIFO, Rim OUEGHLISSI, Sanja PEKOVIC).

[4] Workers' Risk Attitude and Financial Participation, 2015, forthcoming in "Dimensions and Perspectives on Financial Participation in Europe", Nomos Publishing (S. Fietze, W. Matiaske, eds.), (avec Rahma DALY, Jean-Max KOSKIEVIC).

 

 

Rapports

[1] Participation des salariés et performance sociale : quels liens ? quels enjeux ? Document de travail du Centre d’Analyse Stratégique, Mai 2011, no 2011-02 (avec Salima BENHAMOU).

[2] Participation des salariés et performance sociale : de nouveaux enjeux pour les entreprises françaises dans un contexte de sortie de crise, Note d’analyse du Centre d’Analyse Stratégique, Janvier 2011, no 210 (avec Salima BENHAMOU).

[3] Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens individuels d'évaluation, Note d’Analyse du Centre d’Analyse Stratégique, Septembre 2011, no 239 (avec Salima BENHAMOU).

[4] Changements au sein des entreprises et risques psychosociaux pour les salariés, Document de travail du Centre d’Analyse Stratégique, Décembre 2012, no 2012-11 (avec Azza AZIZA-CHEBIL, Eric DELATTRE).

[5] Responsabilité sociale des entreprises et compétitivité: Evaluation et approche stratégique, France Stratégie (ex Centre d’Analyse Stratégique), Janvier 2016 (avec Salima BENHAMOU, Patricia CRIFO). http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/fs_etude_rse_finale.pdf

 


Mimeo/Travaux en cours

[1] L’épargne salariale : entre transfert des risques et stabilisation du capital: Examen à partir d’un groupe français de matériaux de construction, Document de Recherche du CEE N° 84, avril 2007 (avec Noélie DELAHAIE).

[2] L’intersectionalité des rapports sociaux de pouvoir : le cas du sexe et de l’origine ethnique, Document de Recherche du CEE, N° 100, Juin 2008 (avec Fatima AIT BEN LMADANI, Michal URDANIVIA). [Une autre version plus récente intitulée « Discrimination intersectionnelle sur le marché du travail : le cas du sexe et de l’origine ethnique » circule aussi]

[3] The Economics of Performance Appraisals, mimeo CREST, Décembre 2010 (avec Nathalie GREENAN).

[4] Employee ownership: does firm's size matter?, Document de travail de l’EPEE (Université d’Evry), no. 12-02, Mars 2012 (avec Amal HILI, Rim LAHMANDI-AYED).

[5] Measuring the effect of countries' ESG performance on their sovereign borrowing cost, Document de travail de l'Ecole polytechnique 2014-04 (avec Patricia CRIFO, Rim OUEGHLISSI).

[6] Undeclared work demand proofness, Mai 2016, en révision dans une revue (avec M. YOUSSEF).

[7] Les déterminants de la transition vers l’emploi stable dans les services à la personne, mimeo EPEE, Octobre 2015 (avec Salah Ould YOUNES). [Soumis]

[8] Country environmental, social and governance performance and sovereign bond spread: an empirical analysis of OECD economies, mimeo Ecole Polytechnique, Novembre 2015 (avec Gunther CAPELLE-BLANCARD, Patricia CRIFO, Rim OUEGHLISSI, Bert SCHOLTENS).

[9] Environmental social and governance issues and Economic growth: A panel Co-integration analysis, mimeo EPEE, Novembre 2015 (avec Sy Hoa HO, Rim OUEGHLISSI).

[10] Lift zonoid for random sets, mimeo EPEE, Novembre 2015 (avec Gleb KOSHEVOY, Ilya MOLCHANOV).

[11] Decision and Time from a Humean Point of View, mimeo Université Paris 1, Février 2016 (avec André LAPIDUS).